Carreiras

Aqui, a pessoa que te vai configurar o Cegid continua cá ao ano três.

Top 5% Great Place to Work mundial. 26 consultores. Rotatividade baixa, não porque estamos no mesmo escritório de sempre — porque a equipa escolhe ficar.

Top 5^%

GPTW mundial · certificado anualmente por entidade externa

Consultores permanentes · Cegid, Azure, Entra ID, Defender

< 8^%

Rotatividade anual · média PT do sector: 24%

Anos de operação contínua no mercado português

Cidades · Lisboa, Porto, presencial + híbrido

Certificações técnicas pagas por ano · escolhidas por ti

O que é trabalhar aqui

Honesto, para não perderes tempo na candidatura.

Projetos longos, não tickets.

Acompanhas implementações Cegid e Azure durante meses, às vezes anos. O cliente já sabe o teu nome ao segundo telefonema. Se gostas de variedade diária, isto não vai servir. Se gostas de ver coisas ganharem forma, serve.

SLA de 3h é contratual — e respeitado.

Quando há ticket crítico, atende-se. Mas não há turno nocturno rotativo nem fim-de-semana obrigatório. O SLA funciona porque há escala, não porque pedimos heroísmo. Pagers on-call são partilhados e remunerados à parte.

Certificações pagas e agendadas em horário de trabalho.

Duas certificações técnicas por ano, à tua escolha (Cegid, Microsoft, ITIL, ISO Lead Auditor, CISSP). Exames presenciais pagos, dias de estudo contratualizados. Não há o cinismo de "paga tu e reembolsamos se passares".

Remuneração fixa acima da média do sector, bónus ligeiro.

Salários fixos consultados anualmente contra benchmark (IT Jobs, Landing Jobs, HaysPT). Bónus existe mas representa 8–15% do salário anual — não 40%. Preferimos remunerar o trabalho do dia-a-dia do que transformar toda a gente em comercial.

Híbrido real — 2 dias escritório, 3 flexíveis.

Lisboa (Marquês de Pombal) e Porto (Boavista). Terças e quintas em escritório por defeito; o resto organiza-se com a tua equipa. Trabalhar na Madeira uma semana, em Bragança uma, em Frankfurt outra — fazes, basta avisar com antecedência razoável.

Sem OKRs mensais. Revisão trimestral de projeto, anual de carreira.

Não tens de preencher 14 campos num formulário de performance todas as sextas. As conversas de progresso são conversas: 45 minutos, trimestrais, com a tua chefia direta. Se estás habituado a burocracia de gestão, vais estranhar a ausência.

O que não somos

Para decidires antes de candidatares.

Não somos uma startup. Temos 30 anos de operação, código legacy, clientes que ainda estão em Cegid v9 e vão estar em 2028. Se a ideia de "mover fast, break things" te atrai, a HeraPrime não é o sítio.

Não somos Big 4. Não há 200 consultores, nem comités de promoção, nem politics de "up or out". Há equipas pequenas que se falam. Se precisas de 1500 pessoas no LinkedIn para validar uma decisão, também não é aqui.

Não temos futebol de mesa. Temos boas cadeiras, café decente, horário flexível, e trabalho interessante. O resto é teatro.

Não fazemos projetos de "transformação digital". Fazemos implementações Cegid, migrações Azure, rollouts Entra ID. Coisas com nome próprio e fim mensurável.

Vagas abertas · Abril 2026

Seis funções. Salários indicados em baixo.

Consultor Cegid Sénior

Experiência em Cegid Primavera v9 e Evolution. Implementações em hotelaria ou retalho especialmente valorizadas. Responsabilidade direta sobre 3–5 contas de média dimensão. Salário: €38 000 – €52 000 base + bónus, conforme experiência e certificações. Lisboa ou Porto.

Arquiteto Azure

AZ-305 ou Solutions Architect Expert. Experiência prévia em ambientes híbridos e migrações de infraestrutura on-prem para Azure. Foco em clientes mid-market portugueses. Salário: €45 000 – €62 000 base + bónus. Lisboa preferencial.

Especialista Cibersegurança & NIS2

Entra ID, Defender, Sentinel. Conhecimento concreto da NIS2 — DL 125/2025, obrigações até 3 de Abril de 2027. Ideal para quem já esteve numa equipa interna de IT Security e quer consultoria. Salário: €42 000 – €58 000. Híbrido.

Consultor Júnior Cegid (entrada)

Licenciatura em Engenharia Informática, Gestão ou afim. Sem experiência prévia exigida — temos programa de 6 meses de formação intensiva Cegid antes do primeiro projeto com cliente. Salário: €24 000 – €27 000 + certificações pagas. Lisboa.

Gestor de Projeto (PMO)

PMP, PRINCE2 ou equivalente. Gestão de projetos Cegid + Azure em paralelo. Reporting direto à direção. Salário: €40 000 – €55 000. Porto preferencial.

Técnico de Suporte N2 (SLA 3h)

Rotatividade em escala. Suporte Cegid e Microsoft. Sem turnos nocturnos — on-call remunerado à parte, máximo uma semana por trimestre. Salário: €28 000 – €35 000 + on-call. Lisboa ou Porto.

Como candidatar

Três passos. Sem testes psicotécnicos.

CV + 150 palavras

CV em PDF, e uma breve nota a dizer porquê esta função — 150 palavras, não mais. Quem escreve uma carta de apresentação genérica de três páginas fica automaticamente fora.

Conversa de 30 min com a chefia direta

Não com recrutamento. Com quem te vai gerir. Feita por videochamada ou presencial, à tua escolha. O objetivo é saber se ambas as partes querem continuar.

Exercício técnico ou caso de cliente + proposta

Para funções técnicas: um exercício Cegid/Azure típico, 2h, em casa, remunerado se durar mais. Para funções seniores: um caso real de cliente, discutido presencialmente. Proposta concreta no prazo de 5 dias úteis.

Candidaturas em aberto.
Resposta em 5 dias úteis.

Envia CV e nota de 150 palavras para o email indicado. Indica qual das seis funções te interessa na linha de assunto. Fazemos respostas individuais, com feedback concreto mesmo em caso negativo.

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